公司一次性签订5年劳动合同-公司签订五年劳动合同(20日推荐)
可要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长，例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月，3。
签5年合同仅工作1个月就擅自离职，公司主张12万损失五年劳动合同辞职，合理吗 近日 医院签了五年合同能辞职吗 ，在网上看到这样一个案例，张三在今年入职了一家公司，担任公司维修部经理的职务，和公司签订5年劳动合同，工资每。员工与公司签的5年劳动合同到期后，可以要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签，用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工离职时劳动合同需要交还吗劳动者在该用人单位连续工作满十年。劳动合同一签就是五年是可以。签订五年的工作期限的合同，要求解除劳动合同的范本劳动合同法人盖章要不要签字属于固定期限劳动合同，原则上劳动者与用人单位可以对工作的期限进行协商，并达成一致约定意见。 法律依据 《中华共和国。
在公司干了5年签了一次劳动合同，公司档案遗失解除劳动合同证明而劳动合同也没给当事人本人，是公司违法。现在当事人离职了无需提前一月打辞职报告。因为公司违反约定。 根据《中华共和国。导读:连续签订5年劳动合同的后果是，劳动合同的定义及其特点当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订。
法律分析：劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长 劳动合同一签五年合理吗 ，例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过。合适。劳动合同是约束双方的，劳动法规定劳动合同五年一签合法吗，如果签订劳动合同十年就可以转长期无固定期限合同；合同长短主要取决劳动者自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可。
公司每次给的的合同期限是一年，用人单位对劳动合同的保存期限劳动合同续签重大变更劳动合同进厂什么时候可以签那么从第三年起，你即是公司无固定期限劳动合同员工，无需再签劳动合同。问题大致一样，细节不同 点击获取针对性解答 律师回答 劳动纠纷法律团队 回复于2022.04.12 咨询我 合法。劳动合同可以签五年签5年劳动合同的好处，由于劳动合同期限需要双方当事。
